Le genre et le travail (Gender At Work)

« Le processus de décision qui produit des résultats positifs en faveur des femmes et des choix augmentant leur influence passe par un dédale de règles institutionnelles et de normes préconçues, qui imprègnent toutes sortes de domaines, sociaux, économiques et politiques. Les mêmes organisations que nous désignons comme catalyseurs de changement reflètent souvent, elles-mêmes, les caractéristiques institutionnelles, y compris des dynamiques de pouvoir qu'elles prétendent changer. »
- Aruna Rao, Directrice de Gender at Work.

Gender at Work est un réseau de renforcement des institutions qui concentre son action sur le genre et le changement institutionnel. Créé en juin 2001 par la World Association for Citizen Development (AWID), Women's Learning Leadership (WLP), World Alliance for Citizen Participation (CIVICUS), et le Fonds des Nations unies pour les Femmes (UNIFEM), le réseau emploie des praticiens spécialistes du développement et des droits de l'homme, des chercheurs et des décideurs. Gender at Work cherche à développer une théorie et une pratique nouvelles sur la façon dont les organisations peuvent changer les règles institutionnelles ayant un biais genré (la distribution du pouvoir, des privilèges et des droits), sur les valeurs (normes et attitudes), et les pratiques. Le réseau tend aussi à changer la responsabilité politique, les systèmes culturels et des connaissances des organisations pour mettre au défi l'inégalité entre les sexes.

Gender at Work a trois objectifs :

1. Construire une connaissance stratégique et pratique du processus de changement, qui conduise au changement institutionnel pour l'égalité entre les sexes.
2. Renforcer la capacité des organisations à mettre au défi les relations de pouvoir basées sur les sexes.
3. Construire une voix collective éclairée pour réorganiser la pensée et la pratique, et ce en vue d'atteindre l'égalité entre les sexes.

Gender at Work est actuellement en train de mettre en œuvre des initiatives d'action de recherche dans le Grand Sud, l'Asie du Sud et l'Amérique latine, afin d'apprendre davantage sur les stratégies effectives des organisations dans le domaine du renforcement de l'égalité entre les sexes et des institutions capables de contribuer à un changement social plus large.

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