مفهوم الجندر في أماكن العمل

الجندر (النوع الاجتماعي) في أماكن العمل شبكة في بناء المعرفة والقدرات، تركّز على الجندر(النوع الاجتماعي) والتغيير المؤسساتي. تأسست الشبكة في حزيران/ يونيو 2001، من قبل جمعية حقوق النساء والتنمية (AWID)، ومنظمة التضامن النسائي التعليمي من أجل الحقوق والتنمية والسلام (WLP)، والتحالف العالمي من أجل مشاركة المواطنين (CIVICUS)، وصندوق الأمم المتحدة لتنمية المرأة (UNIFEM). تقوم الشبكة بتحفيز مشاركة مهنيين في التنمية وحقوق الإنسان، وباحثين، وصناع القرار. تهدف شبكة الجندر في أماكن العمل إلى تطوير نظرية و ممارسة جديدة في سبل تمكن المنظمات من تغيير القواعد المؤسساتية المنحازة نوعيا (توزيع السلطة والامتيازات والحقوق)، والقيم (الأعراف والمواقف)، والممارسات. تهدف الشبكة إلى تغيير الأنظمة السياسية، ومنظومات المساءلة، والأنظمة الثقافية والمعرفية للمنظمات، كي تتحدى الأعراف الاجتماعية، واللامساواة النوعية.

لشبكة الجندر في أماكن العمل ثلاث أهداف رئيسية:

1. بناء المعرفة الإستراتيجية والتطبيقية لعمليات التغيير المفضية إلى التغيير المؤسساتي في السعي إلى المساواة النوعية (الجندرية).
2. تعزيز قدرة المنظمات على تحدي علاقات القوة النوعيّة (الجندرية).
3. بناء صوت جماعي مثقف لإعادة تشكيل التفكير والممارسة في تحقيق المساواة النوعيّة (الجندرية).

حاليا، تقوم شبكة الجندر في أماكن العمل بإجراء بحوث في مبادرات من أجل العمل في كل من جنوب إفريقيا، وجنوب آسيا، وأمريكا اللاتينية، وذلك لتعلم المزيد عن الاستراتيجيات الفعالة في بناء منظمات ومؤسسات تسودها المساواة النوعية (الجندرية)، قادرة على الإسهام في تغيير اجتماعي على نطاق أوسع.

اقرؤوا المزيد عن شبكة الجندر في أماكن العمل.